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全国配资炒股门户部分工人开始抱怨＂每周60小时工作制成为常态＂

因不满劳动合同方案，波音战斗机工厂超3000名工人罢工，多款战机生产或受影响！据四川观察消息称：据美联社报道，当地时间4日，波音公司约3200名，从事战斗机制造的工人开始罢工！路透社称本次罢工涉及波音公司的F-15F/、F/A-18战斗机的生产线等，涉事工厂还在为美国空军新型战斗机，F-47A扩建生产线！就在波音公司辛劳的为了劳资报酬而大费周章之时，工人们同时也在为了波音防务部门正面临五角大楼的密集订单而烦恼，其中包括：F-15EX需在2027年前交付144架（合同价值230亿美元）：F/A-18的BlockIII升级版仍有58架待交付：F-47A原型机组装进入关键阶段：这种高强度生产节奏下，部分工人开始抱怨"每周60小时工作制成为常态"，但加班补偿未相应提高。这种用心血和汗水换来的劳动成果却没有在劳资方面得到有效体现，工人们的辛劳变成了资本家眼里的无用功！也为劳资纠纷埋下仇恨的种子和隐患！就在此时，洛克希德·马丁近期将F-35A单价降至7800万美元，迫使波音通过压降人力成本维持F-15EX的8770万美元报价优势。这种"向下竞争"策略直接损害了波音公司工人劳动权益。对国防供应链的冲击波，波音公司面临着严峻的短期交付危机：圣路易斯工厂每月需交付4架F-15EX和3架F/A-18，罢工将导致：第7战斗机联队换装计划延迟：澳大利亚F/A-18F出口订单违约风险：F-47A首飞时间或推迟6-8个月：这个烂摊子需要工人们团结一致，不遗余力的加班加点或许能够有效缓解改善，可是资本方却不是这样想的，如果连自己的切身利益都得不到保障，那还谈何为工人们的切身利益着想，资本家本身就是谋取利润为原则的！工人和资本家本身就是一对不可调和的矛盾，这对于波音公司当下的困境来说是致命的挑战和考验！诺斯罗普·格鲁曼表示，AN/APG-82雷达的交付可能因罢工调整排期。雷神技术公司亦警告AIM-120D导弹集成测试将受影响。正值美国在亚太部署第四个F-35中队的敏感时刻，罢工可能削弱其"同时应对台海、乌克兰战场需求"的装备保障能力。国会众议院军事委员会已要求国防部评估"备用供应商方案"。此次罢工与2013年波音华盛顿州工厂持续8周的罢工有相似之处，但当前环境更为复杂：波音防务部门利润率已从2019年的11.2%降至2025年Q2的7.4%：IAM提出"利润分享+股权激励"的组合方案，参照SpaceX的劳资模式：拜登政府面临两难——干预可能违背"劳工友好"承诺，放任则危及国防安全。在美国，这场罢工几乎已超越传统劳资纠纷范畴，已经不折不扣的成为检验美国平衡"国防安全"与"劳工权益"能力的压力测试。至于美国当局如何选择国防安全和劳工权益两方面的问题上，在全球军备竞赛加剧的背景下，其最终解决方案或将重新定义军工产业的分配规则。 SHM山西网友幸灾乐祸的回应道：啥意思？风景这边独好？杨群59320浙江网友表示：严惩！这是严惩的事吗，眼下工人们一闹，整个波音公司就如一锅粥一样混乱，不仅波音战机生产受到束缚就连后期大量订单也将成为泡影！波音公司将面临巨额违约金！严惩工人将会越闹越僵！乐呵乐呵得了…X山东网友发出疑问回复道：他们工人工作一周几个小时！ Epimetheus辽宁网友回答说：每天6小时吧！信用卡pos机..四川网友兴奋的表示：中国人生产的飞机正好可以卖到世各地！朋友们！你们如何看待美国波音公司面临的窘境！可以评论区留下你的高见！一起分享！